Werving & Selectie

Bel ons direct!

010-8001010

Werving en selectie

Onze zoektocht, uw professional

Sandy Kluiters
Weet alles over werving & selectie

Bedrijven die vast personeel nodig hebben, maar geen tijd of capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, maken gebruik van werving en selectie. Hiermee besteed je het vinden van medewerkers uit aan DIT IS WIJS. Door dit proces voor een groot deel uit te besteden aan DIT IS WIJS krijg je alleen de definitief voorgeselecteerde kandidaten. Deze no cure no pay dienstverlening ontzorgt u volledig bij het opstellen van de onderscheidende vacatureteksten, het werven en selecteren van de kandidaten en het inventariseren van alle sollicitatiebrieven. Ook laat u de eerste gesprekken en eventuele testen/assessment over aan een specialist op dat gebied, DIT IS WIJS. Wij stellen vervolgens minimaal drie eindkandidaten aan u voor.

Voordelen voor u als klant:

  • Alle zorgen omtrent het recruitment, werving en selectieproces nemen wij uit handen;
  • Flinke tijdsbesparing en kostenbesparing;
  • De expertise van een professioneel bureau binnen de arbeidsbemiddeling en in het vinden van geschikte kandidaten;
  • U betaald uiteindelijk alleen een Werving & selectie fee aan DIT IS WIJS als wij deze geschikte kandidaat gevonden hebben en hij/zij bij u op contract komt
  • De Werving & selectie fee is vooraf bepaald, zodat u vooraf weet waar u aan toe bent
  • De mogelijkheid bestaat om de fee in maximaal drie termijnen te betalen 

Voordelen voor de kandidaat:

  • Direct in dienst bij het bedrijf met een contract bij deze opdrachtgever

De kosten voor werving en selectie verschillen per vraag. Het is echt maatwerk. We kunnen het tarief pas vaststellen, als we alle wensen met je hebben doorgesproken. Deze zogeheten fee is een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris van de aangestelde medewerker. Dat betekent: no cure, no pay en houdt in: je betaalt pas, wanneer je daadwerkelijk iemand hebt aangenomen! Wel zo eerlijk, toch? 

€ 2.500,00 x 12,96 = € 32.400 x 22% = € 7.128,00 excl. BTW FEE

Uitgestelde Werving & Selectie (flex – vast)

Ook is er uitgestelde werving en selectie. Hiermee komt iemand eerst gedetacheerd of via uitzendconstructie bij je binnen. Zo heb je tijd om te kijken of iemand goed in je organisatie past en of je die persoon een vast contract wil geven. 

Stappenplan: zo werkt ons werving en selectieproces

Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen: 

 

Stap 1: je zet je vacature bij ons uit

  • wij verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
  • we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart
  • daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen
  • deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature. 

Stap 2: de vacature wordt door ons verspreidt

  • de vacature wordt gepubliceerd op DIT IS WIJS.nl 
  • vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature
  • onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen we ook gericht ‘latente kandidaten’. Die zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.

Stap 3: we selecteren geschikte kandidaten

  • we houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat beweegt iemand? Wat zijn hun talenten en wanneer komt iemand het best tot zijn/haar recht?
  • daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur
  • voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks. Bij de latente doelgroep is dit niet mogelijk, doordat de huidige werkgevers van deze groep vaak niet weten dat hun werknemer op zoek is
  • tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.

Stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

  • we kiezen 2 of meer, afhankelijk van je wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen ze aan je voor
  • met zowel de kandidaat als met jou bereiden we het sollicitatiegesprek voor
  • inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
  • feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.

Stap 5: aanstelling kandidaat

  • informeren van zowel jou als de kandidaat
  • afspraken maken over arbeidsvoorwaarden
  • advies over contract en bevestigingsbrieven.

Stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

  • begeleiding eerste werkdag van de kandidaat
  • evaluatie na de eerste week  
  • afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.

Jeroen Buller

Ad hoc Matching

Tegista de Deugd

Ad hoc Matching

Lars Valk

Ad hoc Matching

Jessie Mayers

Planner