Iedereen een kansrijke toekomst!
Goed onderwijs is onderwijs dat iedereen in zijn kracht zet. Het zorgt ervoor dat continuïteit en kwaliteit gewaarborgd worden en biedt leerlingen en studenten de ruimte om talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen. Zo kan iedereen de beste versie van zichzelf worden.
Dit ga jij doen:
Als Talentmanager ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en tevredenheid van onze onderwijsprofessionals. Jij zorgt ervoor dat zij optimaal inzetbaar zijn en dat elke professional op een passende opdracht beland. Je bent het eerste aanspreekpunt voor professionals en houdt continu overzicht: wie zit waar, hoe tevreden zijn ze en welke risico’s moeten we signaleren? Dit betekent in de praktijk:
- Begeleiden en ontwikkelen; je voert gesprekken met professionals over hun inzetbaarheid en ontwikkelbehoeften. Op basis daarvan stel je ontwikkelplannen op en zorg je voor de uitvoering, zodat onze professionals duurzaam en optimaal inzetbaar blijven.
- Medewerkerstevredenheid & retentie; je monitort continu de tevredenheid van medewerkers en signaleert verbeterpunten. Daarnaast onderzoek je de redenen achter uitval of vertrek en initieer je oplossingen om deze te voorkomen.
- Je bent de verbinder binnen en buiten de organisatie; omdat je onze professionals regelmatig spreekt, ben jij als eerste op de hoogte van uit te zetten acties of kansen bij onze klanten. Je begeleidt onze professionals in hun loopbaan bij Het Onderwijshuis.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende rol waarin je direct impact maakt op het onderwijs en onze professionals;
- Je krijgt de vrijheid om je ideeën uit te voeren én de middelen om ze te laten slagen;
- Een bruto maandsalaris tussen de 3.000 en 4.400 euro op basis van een fulltime dienstverband;
- Reiskosten á 0,23 cent per kilometer;
- Je helpt ons mee bouwen aan toekomstbestendig en inclusief onderwijs voor iedereen.
Is er een match?
- Je beschikt over een hbo-diploma en minimaal 2 jaar passende werkervaring;
- Je bent proactief en zorgt ervoor dat zowel de klant als professional optimaal bediend worden;
- Je hebt bij voorkeur ervaring met (loopbaan)coaching en bent bekend met gesprekstechnieken om medewerkers te begrijpen en te binden aan de organisatie;
- Je hebt een groot inlevingsvermogen maar bent ook in staat om professionals bij te sturen waar nodig.
Hoe nu verder? Jouw proces:
Leuke vacature gevonden? Laat je gegevens bij ons achter.
We nemen binnen 24 uur telefonisch contact met je op voor een eerste screening en nodigen je uit voor een persoonlijk gesprek.
We willen weten wie jij bent en we willen graag jouw wensen in kaart brengen, zodat we de beste match kunnen maken.
We gaan als jouw werkgever op zoek naar een nieuwe werkplek die perfect bij jou past. We stellen je voor bij onze opdrachtgever om te kijken of er een klik is.
Wat leuk, jij bent helemaal weg van je nieuwe werkplek. We gaan het contract opstellen en regelen alles met jouw nieuwe werkplek.
We zorgen ervoor dat jouw eerste werkdag tot in de puntjes is voorbereid. Maar daar blijft het niet bij. We blijven je ondersteunen met trainingen en een persoonlijke coach.
Relevante vacatures
Onderstaand tref je een selectie van onze vacatures. Klik op de vacature en lees meer over de mogelijkheden. Staat jouw droombaan er niet bij, maar wil je wel graag weten wat wij voor je kunnen betekenen? Laat dan hier je gegevens achter.
Dit zijn wij
Bij DIT IS WIJS geloven we in de kracht van goed onderwijs. Ons team inspireert en ondersteunt de volgende generatie bij het creëren van een kansrijke toekomst. Dat doen we met aandacht voor elkaar en voor onze leerlingen. Met onze positieve blik vooruit zien we volop mogelijkheden en hebben we de afgelopen jaren een solide reputatie opgebouwd. We werken aan onze eigen groei, die van de kinderen voor wie we het doen én aan de ontwikkeling van het onderwijs in Nederland.
We bundelen onze krachten en samen zorgen we ervoor dat er in de toekomst geen klas meer naar huis gestuurd wordt. Wij zijn DIT IS WIJS. Samen bouwen we aan een wijze toekomst.